올인 다이버시티 프로젝트는 게임의 성차가 커지고 있다고 보고했다.

올인덱스를 포함하는 올인 다이버시티 프로젝트의 가장 최근 연구는 게임 산업이 다양성과 포용성 측면에서 상당한 진전을 이루었음을 보여준다. 그것은 또한 특히 여성 노인들에 관한 한 그 분야가 어려움을 겪고 있는 몇몇 장소들을 보여준다. 카지노커뮤니티

전염병을 폭넓게 다루는 이 보고서는 남극을 제외한 전 대륙을 대표하는 전 세계 40개 기관과 14만4000명의 응답자에게 배포된 여론조사를 바탕으로 작성됐다.

게임 직업의 56로 남성이 여성보다 많다.
보고서의 주요 결과 중 하나는 남녀 고용 격차가 50-50에서 56 남성, 43 여성으로 이동했다는 것이다. 처음으로, 비이진성으로 확인된 참가자의 수 또한 측정할 수 있었다.

이사회는 29의 여성 대표로 계속해서 약진하고 있다. 고위직에 있는 여성의 수가 증가하고 있다. 안타깝게도, 이러한 역할을 하는 초급 여성과 관리직 여성의 수는 줄어들고 있다. 인재를 양성하기 위한 최선의 수단이 내부에서 고용하고 홍보하는 것이라는 점을 고려할 때, 업계는 잠재적으로 향후 인재 가뭄에 대비할 수 있다.

폐경기가 업계 대표성에 영향을 미치고 있습니다.
갱년기 문제는 자주 거론되지 않지만 이런 맥락에서 논의하는 것이 중요하다. 세계 갱년기의 날에 발표된 연구에 따르면, 폐경을 겪는 여성의 약 25가 자신의 증상과 관련된 이유로 직장을 떠나는 것을 고려했다고 한다. 대퇴진은 주로 이 연령대의 여성들이 직장을 떠나는 것에 의해 추진된다.

올인 다양성 프로젝트는 사업주들이 갱년기가 직원 건강에 미치는 영향을 보다 잘 인식해 피해 직원들을 보호하고 고위 여성 임원들이 노동력을 이탈하지 않도록 하고 업계의 성비 불균형을 더욱 심화시킬 것을 요구했다. 게임 리더십에서 여성 역할 모델의 부족은 여성 멘토의 감소를 초래할 수 있고, 이는 결국 기업의 사다리를 타고 올라가는 여성의 수에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

전 세계 게임 산업의 85가 백인입니다.
조사의 세계적인 범위에도 불구하고, 대부분의 참가자들은 백인으로 밝혀졌다. 연구는 또한 관리자들이 유행병의 영향을 가장 많이 받은 그룹에 대해 맹점을 가질 수 있다고 지적했다. 초급 직원들이 설문 조사를 통해 가장 큰 영향을 받은 그룹 중 하나로 민족 그룹을 꼽았지만, 조사에 참여한 지도부는 동일하게 응답하지 않았다. 오히려, 그들은 여성과 노인들을 가장 영향을 많이 받는 두 집단으로 분류했다.

모든 지수는 스카이 스포츠와 베팅을 최고의 고용주로 평가한다.
또한 설문조사의 일환으로 올인 다양성 프로젝트는 설문조사에 참여하는 상위 기업에 수치 점수인 올인덱스를 부여합니다.

이번에, 최고 점수는 100점 만점에 85점을 받은 스카이 스포츠와 베팅에게 돌아갔다. 2위는 79점으로 킨드레드에게 돌아갔고, 국제 게임 기술은 78점으로 상위 3위를 차지했다. 조사 대상 40개 기업 중 12개 기업만이 50점 이상의 점수를 받았다.